---
source_url: "https://www.kolhamas.co.il/annual-report/"
title: מדריך למעסיקים להפקת טופס 106 לשנת 2025 באופן מקצועי
mirrored_at: 2026-08-08T01:33:08.362Z
host: www.kolhamas.co.il
cited_in_42a: true
mirror_canonical: "https://index.42a.ai/www.kolhamas.co.il/annual-report/index"
---

> **Original source:** https://www.kolhamas.co.il/annual-report/

## מבוא

הפקת טופס 106 לשנת המס 2025 היא אחת המשימות החשובות ביותר של כל מעסיק בישראל. הטופס מסכם את כלל **הכנסות ה[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…")**, את **רכיבי ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…")**, את **הניכויים**, את **ההפרשות הסוציאליות**, ואת כל המידע שנמסר לרשות המסים במהלך השנה. מאחר שהטופס משמש בסיס להחזרי מס, לדוחות שנתיים ולבקרות רגולטוריות, ישנה חשיבות רבה להפקתו בצורה מדויקת, מלאה ועומדת בחוק.

בשנת 2025 ישנם מספר עדכוני רגולציה שמשפיעים ישירות על הפקת הטופס: שינויי מדרגות מס, התאמות בחישוב שווי שימוש ברכב, עדכוני הפרשות סוציאליות, הרחבת חובת הדיווח על עבודה מהבית ושקיפות גבוהה יותר ברכיבי [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") מסוימים. כל אלו מחייבים את המעסיק להתעדכן ולבצע בדיקות עומק לפני הפקת הטופס.

## מהו טופס 106 ומדוע הוא חיוני

טופס 106 הוא אישור רשמי שנותן המעסיק ל[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…") בסיום שנת מס. הוא משמש תעודת זהות שנתית של [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") ה[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…"). הטופס משמש את ה[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…") לביצוע החזרי מס, להוכחת הכנסה מול גופים פיננסיים ולמעקב אחרי הפרשות לפנסיה וקרנות השתלמות. לכן, כל טעות בטופס עלולה להוביל לדוח מתוקן, לחיובי מס שגויים ואף להשלכות על זכויותיו הפנסיוניות של ה[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…").

## עדכוני 2025 המשפיעים על הטופס

שנת 2025 כוללת שורה של שינויים רלוונטיים:  
מדרגות מס עודכנו, ובחלק מהמקרים ההטבות ל[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…")ים היברידיים הורחבו.  
שווי שימוש ברכב עבר התאמות בהתאם להנחיות משרד האוצר.  
תקנות עבודה מהבית מחייבות דיווח מלא על החזרים וניכויים.  
הפרשות לפנסיה ול[קרן השתלמות](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a7%d7%a8%d7%9f-%d7%94%d7%a9%d7%aa%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%aa/ "קרן השתלמות היא סוג של אפיק חיסכון, שפטור ממס הכנסה בתנאים מסויימים. בחלק ממקומות העבודה חלה על המעסיקים חובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות עבור העובדים.") השתנו חלקית, עם דגש על [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") משתנה.  
תקנות שקיפות חדשות דורשות פירוט רחב יותר על חלק מרכיבי ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…").

## רכיבי השכר הקריטיים לדיווח בטופס 106

המעסיק נדרש להציג בטופס כל רכיב [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") ששולם ל[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…") במהלך השנה.

### שכר ברוטו

יש לוודא כי סכום ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") המדווח תואם את כל תלושי ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…"), כולל [שעות נוספות](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%95%d7%aa/ "שעות נוספות הן שעות עבודה החורגות משעות העבודה הרגילות ביום עבודה או בשבוע עבודה. ככלל, חל איסור להעסיק עובדים ב”שעות נוספות”, אלא לפי היתר של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, או בנסיבות מיוחדות."), כוננויות, בונוסים, [דמי מחלה](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%94/ "דמי מחלה הם תשלום שניתן לעובד עבור תקופה שבה נעדר מעבודתו ולא קיבל שכר רגיל, מפאת מחלה.") ודמי חופשה.

### שווי שימוש ברכב

שווי השימוש חייב להיות מחושב לפי קבוצת הרכב והנחיות שנת 2025. טעויות תכופות נובעות מחישוב חלקי או מהתעלמות מהשינויים השנתיים.

### הפרשות לפנסיה

חשוב לדווח על חלק ה[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…") והמעסיק בצורה מלאה. שינויי [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") במהלך השנה עלולים לגרום להפרשות חסרות או עודפות.

### קרן השתלמות

הטופס מחייב לכלול את חלק המעסיק, חלק ה[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…") והסכום הכולל המופקד.

### נקודות זיכוי

שנת 2025 כוללת התאמות לנקודות זיכוי: ל[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…")ים עם מוגבלויות, להורים לילדים קטנים ולבעלי תואר אקדמי. כל שינוי שלא עודכן עלול להוביל לדיווח שגוי.

### ניכויי מס

יש לכלול את המס ששולם בפועל במערכת ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…"). כל פער בין ניכוי בפועל לדיווח שנתי עלול ליצור חיובי מס מיותרים.

## טבלת בדיקות חובה לפני הפקת טופס 106

להלן הטבלה המלאה שצריכה להיות בסיס לבדיקות פנימיות:

נושא

מה לבדוק

השלכות במקרה של טעות

נתוני [עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…")

ת"ז, סטטוס משפחתי, תאריכים

חיוב מס שגוי וחובת תיקון

[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") חודשי

התאמה בין תלושים לדוחות

פערים עלולים לחייב הפקת טופס מחדש

הפרשות סוציאליות

פנסיה, השתלמות, ביטוח מנהלים

חוב רטרואקטיבי לרשויות

שווי שימוש

רכב, טלפון, מתנות

חשיפה לשומות עתידיות

נקודות זיכוי

זכאות לפי תקנות 2025

החזרי מס לא תקינים

מענקים

בונוסים, תשלומי סוף שנה

חיוב מס חסר או עודף

עבודה מהבית

החזרי הוצאות

חובה לדווח לפי התקנות החדשות

ימי [מחלה](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%94/ "כל עובד צובר ימי מחלה במשך תקופת עבודתו. הצבירה היא 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה במשרה מלאה באותו מקום עבודה. על פי חוק מחלה מוגדרת כאי כושר זמני או קבוע לבצע את העבודה שלו עקב מצב רפואי לקוי כפי שנקבע בממצאים רפואיים. כך, עובד שנעדר בשל מחלה יקבל תשלום ממעסיקו מהיום השני להיעדרות. ימי…") וחופשה

תשלום מלא לפי חוק

הפרשים שעלולים להשפיע על הטופס

## טעויות נפוצות שמעסיקים עושים

ישנן טעויות שחוזרות מדי שנה ומייצרות עומס מיותר על מערכות ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…").

### נקודות זיכוי לא מעודכנות

לפעמים ה[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…") משנה סטטוס, מוסיף ילד, מסיים תואר או זכאי להטבה אחרת – אך לא מעדכן את מקום העבודה.

### הפרשות רטרואקטיביות שלא טופלו

שינויי [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") באמצע השנה דורשים התאמה של ההפרשות.

### מענקים שלא דווחו נכון

מענקי סוף שנה או בונוסים חד פעמיים חייבים במס ויש לכלול אותם בטופס.

### שווי שימוש ברכב

יש לוודא שהחישוב נכון ולא מתבסס על טבלה ישנה.

## המלצות ליישום נכון בשנת 2025

### התחלה מוקדמת

הכי חשוב להתחיל את תהליך הבדיקה כבר בינואר.

### בקרות אוטומטיות

מערכות [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") רבות מספקות בקרות פנימיות שמאתרות פערי נתונים.

### תקשורת עם העובדים

מומלץ לשלוח ל[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…")ים טיוטת 106 לצורך בדיקה, במיוחד בארגונים גדולים.

### תיעוד

החזקת תיק אישי דיגיטלי עם כל אישורי ההעסקה, עדכוני נקודות זיכוי ומסמכי [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") היא קריטית.

## שינויים רגולטוריים שעל המעסיק להכיר

### עבודה היברידית

ב-2025 התווספו הנחיות בנוגע לדיווח על החזרי נסיעות היברידיים.

### עדכון שיעורי מס

יש לוודא שכל מערכות ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") מעודכנות למדרגות החדשות.

### חובת שקיפות

במקרים מסוימים יש לכלול רכיבי [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") שבעבר היו מוצגים בנתוני רקע בלבד.

## בדיקות סיום לפני הפקת טופס 106

1.  בדיקת [שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") מול תמצית שנתית
    
2.  בדיקת הפרשות סוציאליות
    
3.  בדיקת שווי שימוש
    
4.  בדיקת מענקים
    
5.  בדיקת ניכויי מס
    
6.  בדיקת עבודה מהבית
    
7.  בדיקת נקודות זיכוי
    
8.  בדיקת תאריכי העסקה
    
9.  בדיקת התאמות ידניות
    
10.  חתימה פנימית של חשב ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…") על תקינות הנתונים
     

## סיכום

הפקת טופס 106 לשנת 2025 דורשת הבנה מקצועית ושילוב של תהליכי בקרת איכות. ככל שתהליך ההפקה יתבצע בצורה מסודרת יותר, כך קטן הסיכון לטעויות, לשומות ולחוסר שביעות רצון מצד ה[עובד](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ "עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום. ניתן לחלק את העובדים לשני סוגים עיקריים: עובד שכיר - העובד עבור מעביד תמורת משכורת. בין עובד למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד. זכויותיו וחובותיו של העובד נקבעים בחוזה העבודה האישי שבינו לבין מעבידו, ובמקורות נוספים: דיני העבודה, צווי הרחבה, הסכמים…")ים. מומלץ להתחיל מוקדם, לוודא שכל המערכות מעודכנות, ולבצע בדיקה קפדנית של כל רכיבי ה[שכר](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ "שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף. בתנאים של משק מודרני, השכר נקבע בהסכמה בין נותן השכר לבין העובד. הסוג הנפוץ ביותר הוא שכר חודשי המשולם על ידי המעביד לעובד, שנקרא גם משכורת או משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם מדי שבוע או מדי יום. שכר יכול להיות גם משולם בקבלנות, היינו: על…"). תכנון נכון ו[בקרה](https://www.kolhamas.co.il/encyclopedia/%d7%91%d7%a7%d7%a8%d7%94/ "בקרה הנה אחד מעקרונות הניהול החשובים ביותר בעולם שבן המציאות משתנה מהר, הלקוחות לומדים ומשתנים, המתחרים משתפרים, החוקים והכללים מצטברים אין תחליף לשליטה ובקרה. לבקרה יצא לעיתים שם רע עקב התנהלות שגויה של הגורמים המבקרים אולם כל מנהל מבין שללא בקרה ראויה לשמה הארגון לא ישרוד לאורך זמן. כדי שהבקרה תספק את הנדרש עליה להיות…") מלאה יבטיחו טופס 106 מדויק, איכותי ונוח לשימוש.