---
source_url: "https://elevation-impact-report.com/?utm_source=openai"
title: "Elevation: Impact Report 2024–2025"
mirrored_at: 2026-08-27T01:09:00.285Z
host: elevation-impact-report.com
cited_in_42a: true
mirror_canonical: "https://index.42a.ai/elevation-impact-report.com/index__q__utm_source_openai"
---

> **Original source:** https://elevation-impact-report.com/?utm_source=openai

## בונים  
מדינה

**אלביישן מפתחת הון אנושי באמצעות הכשרות טכנולוגיות, שותפויות תעשייה ושימוש בדאטה ו־AI, כדי ליצור הזדמנויות תעסוקה משמעותיות ולחזק חוסן תעסוקתי בקהילות השונות.**

בשנתיים האחרונות ישראל חוותה משבר מורכב: מלחמת חרבות ברזל גבתה מחירים יקרים מקהילות, חברות ואנשים, ומהפכת ה-AI הגבירה את אי הוודאות התעסוקתית. גם ברמה האישית, כמפקד במילואים, חוויתי את המחירים שהציבור המשרת שילם על שירותו.

את Elevation הקמתי כחברת אימפקט כדי לייצר עולם ללא שכר לימוד – מודל שבו חברות, ארגונים וממשלות מממנות הכשרות מקצועיות כדי להקטין אי שוויון ולייצר הזדמנויות לכולם. מהרגע הראשון התרכזנו ביצירת פתרונות לאוכלוסיות שנפגעו מהמלחמה- משפחות המשרתים ותושבי הדרום והצפון בראש, ומיד לאחר מכן תוכניות לפיתוח כלכלי אזורי ושילוב אוכלוסיות שונות בתפקידים טכנולוגיים. בדו"ח זה בחרנו להציג לכל זירת השפעה שלוש תוכניות דגל מתוך עשרות תוכניות שהכשירו אלפי משתתפים לכישורים חדשים ונתנו תקווה וצמיחה ברגעים הקשים. אנחנו מאמינים בכוחם של כישורים לעשות שינוי, וגאים להמשיך לבנות את מדינת ישראל בכל מקום בו נצטרך.

  
הדו"ח מוקדש ל-1,992 ההרוגים במלחמת חרבות ברזל, ובפרט ל-924 חללי צה״ל ובני משפחותיהם.  
יפתח יעבץ ז"ל, עמישר בן דוד ז"ל, אביב מגן ז"ל וחן גרוס ז"ל- זה בשבילכם. שרק נהיה ראויים.

### בונים חוסן תעסוקתי

### יחד עם למעלה מ-100 חברות וארגונים

בשנתיים האחרונות, כשברקע מלחמת חרבות ברזל, פעלנו לחיזוק ההון האנושי והחוסן התעסוקתי בישראל באמצעות הכשרות ממוקדות, שותפויות עומק וחיבור ישיר לשוק העבודה.

זירות השפעה מרכזיות:

### איך אנחנו יוצרים אימפקט

המודל שלנו מבוסס על התאמה מדויקת בין **צרכי שוק העבודה**, **מטרות הארגונים השותפים** **וקהל היעד**. אנחנו פועלים באמצעות שלושה מודלי הכשרה משלימים – כל אחד נותן מענה לצורך אחר, וביחד הם יוצרים רצף אופטימלי של פיתוח הון אנושי.

**ואיך אנחנו מודדים הצלחה?  
**בכל המודלים, הצלחה נבחנת דרך **איכות ההשפעה** ולא רק היקף הפעילות. אנו מודדים איכות למידה, אחוזי סיום, תוצאות תעסוקתיות, ערך עסקי לארגונים ותרומה לחוסן תעסוקתי וחברתי. שילוב שיטתי של נתונים, משוב מהשטח והפקת תובנות מאפשר לנו לשפר באופן מתמיד את המודלים ולהעמיק את האימפקט לאורך זמן.

### זירות האימפקט המרכזיות שלנו

### הכירו את תוכניות הדגל שלנו:

מסלולים מעשיים עם ליווי תעסוקתי, חיבור ישיר למעסיקים ודגש על מיומנויות טכנולוגיות. נבנו בשותפות עם התעשייה, האקדמיה והרשויות כדי להבטיח כניסה איכותית לשוק העבודה.

\*נתונים זמניים, תקופת ההשמה נמשכת ב-2026.

### מבט אל המחר

### תוכניות ה-AI של Elevation

בשנים האחרונות, וביתר שאת עם כניסת ה-Generative AI, טכנולוגיות ה-AI שינו במהירות את דרישות השוק ויצרו פערי מיומנויות חדשים. כתגובה, בחרנו לפתח מערך הכשרות יישומיות שמטרתן לאפשר לארגונים ולעובדים להטמיע כלים וטכניקות מבוססי AI בצורה אחראית ומועילה.

הגישה שלנו היא תכליתית-תפקודית: תכנים מודולריים, משימות מבוססות מקרים אמיתיים וחיבור ישיר לצורכי תפקידים בארגון. המסלולים בנויים כך שהם מתאימים לרמות ידע שונות – מהיכרות בסיסית ועד הכשרות מתקדמות למפתחים, מנהלי מוצר ואנשי דאטה – ומדגישים מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית, עבודה עם מודלים וכלים פרקטיים והערכת סיכונים אתיים. כל קורס כולל מטלות יישומיות, הדרכה להטמעה וסיום שמסייע לחיבור למעסיקים.

![](https://elevation-impact-report.com/wp-content/uploads/2026/02/Screenshot-2026-02-15-at-15.18.39-bg-1024x373.png)

### מסיפורי ההצלחה שלנו

### רוצים לקחת חלק באימפקט הבא?

ביחד נמשיך ליצור מציאות חדשה: לבנות את ההון האנושי של ישראל באמצעות הכשרות ממומנות, שותפויות עמוקות עם התעשייה והאקדמיה והקמת מסלולי דגל אזוריים שמבטיחים כניסה איכותית לשוק העבודה.